雷军辟谣招聘年龄限制传闻，强调公司的稳定评估计划和黄金版战略展望。公司重视人才储备与发展，不因年龄设限，而是寻求具备潜力和能力的优秀员工。稳定评估计划旨在确保公司业务的持续稳定发展，同时黄金版战略展望则着眼于未来市场趋势，寻求创新和突破。公司致力于为员工提供广阔发展空间，共同推动业务繁荣与进步。

有关小米科技创始人雷军只招聘35岁以下员工的传闻引起了广泛关注，对此，雷军亲自辟谣，明确表示小米的招聘策略并非以年龄作为唯一考量标准，本文旨在深入探讨这一话题，解析小米的人才战略和未来发展规划。

雷军辟谣招聘年龄限制传闻

针对只招聘35岁以下员工的传闻，雷军明确表示这是一个误解，他强调，小米在招聘过程中始终遵循公平、公正、公开的原则，重视的是人才的实力和潜力，而非年龄，这一表态体现了小米对于人才的开放态度和对于多元化团队的追求。

稳定评估计划：构建人才强队

雷军在辟谣的同时，介绍了小米在人才招聘方面的稳定评估计划，该计划旨在构建一支高素质、强执行力的团队，为小米的长期发展提供稳定的人才支持，评估计划包括招聘流程优化、人才培养机制、人才梯队建设和绩效评价体系等方面。

黄金版战略展望：人才与技术的双向驱动

在稳定评估计划的基础上，雷军提出了黄金版战略展望，该战略的核心是人才与技术的双向驱动，旨在推动小米在科技领域的持续创新和发展，黄金版战略的主要方向包括技术研发、人才培养与引进、产品创新以及全球化战略。

展望未来：小米的发展蓝图

小米将继续坚持稳定评估计划和黄金版战略，从人才、技术、产品、市场等多个方面发力，实现公司的长期发展目标，面对行业变革和市场挑战，小米将积极应对，不断提升自身核心竞争力，为用户提供更优质的产品和服务。

作为中国的科技领军企业之一，小米的发展不仅关乎自身命运，也关乎整个科技行业的发展态势，我们期待在未来的日子里，小米能够在雷军的领导下，继续推动科技创新，为中国乃至全球的科技发展做出更大的贡献，我们相信，在稳定评估计划和黄金版战略的指引下，小米将开创更加辉煌的未来，我们也期待小米在招聘和人才培养方面能够持续创新，为更多有志之士提供发展的机会和平台。